Succesvolle organisaties

Gerelateerde afbeelding

Succesvolle organisaties zijn in staat om de ontwikkelingen waarmee ze te maken hebben constructief aan te pakken en (in enige mate) te plannen. Dit ontwikkelingsproces heeft in de meeste situaties een continu karakter. Daarnaast zijn er situaties die gekenmerkt worden door een abrupte ontwikkeling. Hiermee wordt een reorganisatie bedoeld. In eerste instantie besteden flexplek huren amersfoort wij aandacht aan het continue ontwikkelingsproces, daarna komt de reorganisatie apart aan bod.
Kenmerken van organisaties: • klanten in verschillende landen; • veel allianties en vormen van samenwerking; • focus op kernactiviteiten; • groei door overnames en fusies; • hoogwaardige technologie die bedrijfsprocessen ondersteunt; • opdeling van concerns in kleine, flexibele en marktgerichte eenheden; • uitbesteding van belangrijke delen van professionele staffuncties; beperkt aantal staffuncties op zowel holdings- als werkmaatschappijniveau; • flexibele en platte organisatiestructuren; • ‘empowering’ van medewerkers; • zeggenschap vrijwel geheel op het niveau van de werkmaatschappij; alleen centrale regeling van financiering, cash-flow en acquisitiebeleid; • managers handelen als ondernemers; een (aanzienlijk) deel van hun salaris is variabel van aard en afhankelijk van het resultaat van de flexplek huren enschede onderneming.
Het ontwikkelingsproces van een organisatie kan op verschillende manieren worden aangegeven. In dit kader wordt aandacht besteed aan de twee volgende ontwikkelingsmodellen: ontwikkelingsmodellen • het groeimodel van Scott • het groeimodel van Greiner

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>